Diagnostic stratégique
– Intégration d’une évaluation de la cohérence globale entre vocation, organisation et stratégie
Planification Stratégique et pilotage
– Inclusion d’un travail sur le sens (articulation entre vocation/mission collective et valeurs portées individuellement)
– Prise en compte de l’intelligence collective
Organisation
– Ajustement des modes de management
– Mise en cohérence des structures avec l’identité et la stratégie (exemples : degré de mise en oeuvre de la subsidiarité ; accompagnement dans les démarches « entreprise libérée »)